应 聘 需 知
招聘原则
公司招聘职员坚持“果真、一律、竞争、择优”的原则，，，，，，，由人力资源部归口治理 。 。。。。
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- 应聘人投递简历
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- 简历筛选
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- 电话联系
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- 初试
（人力部+ 用人部分）
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- 复试
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- 谈薪
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- 任命
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报到手续
1）应聘人依据任命预定日期到指定所在报到
2）报到时，，，，，，，携带以下质料：
A. 原单位扫除劳动条约证实或去职证实
B. 身份证原件及复印件
C. 学历证件及复印件
D. 职称或职业资格证书原件及复印件
E. 一寸免冠彩色照片2张
F. 特殊岗位体检证实（按任命通知要求）
G. 无违法犯法证实
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以下情形公司不予任命
1）被追究刑事责任或因赌博、吸食毒品等违反《治安治理处分法》行为者 。 。。。。
2）因挪用、贪污公款、受贿等受过处分者 。 。。。。
3）无民事行为能力或限制民事行为能力者（含未满18周岁职员） 。 。。。。
4）经核实，，，，，，，员工在入职时提供虚伪信息者 。 。。。。
5）与其他用人单位未扫除劳动条约或劳务条约者 。 。。。。
6）遮掩与前用人单位签署保密或竞业限制协议职员 。 。。。。
7）经公司认定有其他情形不适合任命者 。 。。。。
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